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Recursos do INSS serão analisados de forma automática

Os recursos dos pedidos de aposentadoria vão começar a ser realizados de forma automática pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Uma nova análise é feita toda vez que o cidadão questiona a decisão do órgão e vai valer para as solicitações de aposentadoria por idade e tempo de contribuição e salário-maternidade.

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A globalização e a competitividade são características do mercado atual. Para ganhar destaque no mercado e reter seus talentos, as empresas precisam adotar estratégias de treinamento diferenciadas aos seus colaboradores.

O Coaching é definido como um processo que utiliza ferramentas e recursos de diversas ciências, como Psicologia, Sociologia, Neurociências, etc, além de ferramentas da Administração, Gestão de Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, entre outras.

No processo de Coaching, o Coach atua encorajando, apoiando e motivando seu cliente (Coachee), ajudando-o a perceber e superar seus medos, limites e pontos de maior fragilidade, bem como incentivando seu crescimento e de suas habilidades.

O Coaching é reconhecidamente uma prática muito valorizada nas grandes organizações. Profissionais conhecedores de técnicas de Coaching costumam ser requisitados e reconhecidos.

No Curso de Coaching você aprenderá desde a definição da profissão até seus princípios básicos e características fundamentais, além das diversas formas de relacionar-se não só com o cliente, mas com sua própria equipe, vendo os fundamentos para se obter o melhor resultado da forma mais satisfatória.

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Os principais tópicos do Curso de Coaching são:

Unidade 1 – O que é coaching?
  • Introdução
  • História e evolução do coaching
  • Tipos, modalidades e nichos de coaching
  • Vantagens do coaching
Unidade 2 – Competências essenciais
  • Missão e visão
  • Código de Ética e Conduta
  • Os Principais pilares
Unidade 3 – Atuação no mercado de trabalho
  • Gestão dinâmica do coaching nas empresas
  • Coaching em clima organizacional
  • Coaching em gestão de conflitos e de mudança
  • Gestão de pessoas
Unidade 4 – Potencialidades
  • Comunicação humana
  • Planejamento pessoal e profissional
  • Desenvolvimento de líderes
  • Construindo uma relação de confiança
  • Conclusão

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